New Objetivos Estratégicos: alinea el logro de tus metas organizacionales

Modificado el Mar., 10 Feb. a las 8:59 A. M.

Esta guía detalla la nueva y robusta funcionalidad de Objetivos Estratégicos de Twiins 4.0, que permite una alineación jerárquica y una gestión de desempeño flexible.

I. La Clave de Twiins 4.0: Alineación Estratégica y Flexibilidad

La funcionalidad de Objetivos Estratégicos integra la visión de la empresa con el desempeño individual.

Beneficios Clave de la Programación:

Beneficio Estratégico	Detalle de la Novedad
Alineación Top-Down	Permite asignar objetivos estratégicos a colaboradores que se encuentran en diferentes Áreas y Jerarquías de la empresa, asegurando que cada objetivo individual contribuya directamente a la meta corporativa.
Más Flexibilidad en el Registro	Hemos agregado una nueva categoría para el registro de objetivos. A partir de ahora en la programación, se encuentra disponible una nueva opción: INDISTINTO, de esta forma tanto el líder como el colaborador pueden registrar objetivos.

II. Flujo del Administrador: Creación y Programación

El Administrador debe configurar el Objetivo Estratégico y vincularlo a la campaña de desempeño.

Paso 1.

Creación de los Objetivos Estratégicos

Ingresar a Registro de Objetivos Estratégicos.
Crear el registro que define el periodo y el nombre de los objetivos estratégicos.
Definir cada objetivo estratégico con su descripción e indicador.
Asociar el objetivo a las Áreas y Jerarquías de la empresa a las que aplica.

Paso 2.

Creación de los Objetivos Estratégicos

Ingresar a Programar Registro de Objetivos.
Crear la Programación de Registro de Objetivos y activar la opción "Objetivos Estratégicos".
Seleccionar la opción de registro: JEFE, COLABORADOR o INDISTINTO.

Nota: Los Objetivos Estratégicos se vinculan directamente como el paraguas de la Programación de Registro de Objetivos.

Paso 3.

Asignación a Destinatarios

Asignar a los destinatarios que requieren participar en la campaña.