Este bloque contiene las opciones previas a la utilización del módulo, que por lo general se utilizan una sola vez, típicamente al inicio del nuevo año o periodo.
A. Periodos
Permite establecer periodos de operaciones dentro de la empresa.
1. Ingresar el año en el que se está cursando.
2. Hacer clic en el cuadrado si desea copiar la información del año anterior.
3. Seleccionar el Estado ("Abierto" o "Cerrado"). Normalmente se lo deja "Abierto".
4. Hacer clic en "Ingresar" al pie de la página.

B. Parametrización Anual (Variables Constantes)
Permite configurar y ajustar los parámetros de variables necesarias para el cálculo de la nómina.
1. Seleccionar el Año/Período y hacer clic en Variables Constantes.
2. Hacer clic en "Consultar".
3. Digitar los montos correspondientes en: Sueldo básico, Salario Digno, Multiplicador de la Fracción, Canasta Básica, Recargo Nocturno, Horas Extras, Suplementarias, Recargo para contratos Eventuales, Descuento Extensión cobertura de Salud.
4. Hacer clic en "Guardar".

C. Parametrización Anual (Impuesto a la Renta)
Permite configurar y ajustar los parámetros de Impuesto a la Renta necesarios para el cálculo de la nómina. Esta tabla es publicada anualmente por el SRI.
1. Seleccionar el Año/Período y hacer clic en Impuestos a la Renta.
2. Hacer clic en "Consultar".
3. Digitar los montos correspondientes en: Fracción Básica, Exceso Hasta, Impuesto Fracción Básica e Impuesto Fracción Excedente.
4. Hacer clic en "Guardar".

D. Parametrización Anual (Gastos Personales)
Permite configurar y ajustar las variables relacionadas con los Gastos Personales (alimentación, salud, vivienda, etc.)
1. Seleccionar el Año/Período y hacer clic en Gastos Personales.
2. Hacer clic en "Consultar".
3. Digitar los montos correspondientes en: Alimentación, Educación/Arte y Cultura, Salud, Turismo Interno, Vestimenta y Vivienda.
4. Hacer clic en los recuadros si se aplica como Máxima Fracción Básica.
5. Hacer clic en "Guardar". (Los apartados como Multiplicador, Exceso y Valor Máximo se calculan automáticamente).

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